Comentarios en: Marketing integrado ante la crisis http://blog.atrapalo.com/3804/marketing-integrado-ante-la-crisis/ Atrapalo: Ocio al mejor precio Mon, 23 Nov 2009 11:03:44 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.6 hourly 1 Por: Marketing integrado ante la crisis | Viajes y Vuelos http://blog.atrapalo.com/3804/marketing-integrado-ante-la-crisis/comment-page-1/#comment-38158 Marketing integrado ante la crisis | Viajes y Vuelos Sat, 21 Mar 2009 02:24:11 +0000 http://atrapalopuntoblog.com/?p=3804#comment-38158 [...] Fuente Original Click aquí para ver ampliado. Click aquí para ocultar. DATOS DEL POST: Agregado el 27.02.2009 en Blogs Viajes, Destinos Turísticos Tags Al Fin, Atributos, Future Of Management, Gary Hamel, Gustos, La Empresa, La Hora, Marketing, Principal, Punto De Vista, Trabajadores [...] [...] Fuente Original Click aquí para ver ampliado. Click aquí para ocultar. DATOS DEL POST: Agregado el 27.02.2009 en Blogs Viajes, Destinos Turísticos Tags Al Fin, Atributos, Future Of Management, Gary Hamel, Gustos, La Empresa, La Hora, Marketing, Principal, Punto De Vista, Trabajadores [...]

]]> Por: Juan Antonio http://blog.atrapalo.com/3804/marketing-integrado-ante-la-crisis/comment-page-1/#comment-37694 Juan Antonio Fri, 27 Feb 2009 16:39:12 +0000 http://atrapalopuntoblog.com/?p=3804#comment-37694 Buen post Nacho! :-) "El principal cliente: el cliente interno.. el trabajador" "Es el cliente mas exigente, por que conoce la empresa internamente" Por tanto, en relación con lo anterior, es muy importante que los miembros de un equipo (empresa) conozcan y valoren su aportación como elemento en el proyecto global. El "contrato emocional" entre compañia y trabajador,es vital para el buen curso de la misma (me gusta mas la palabra colaborador o miembro del equipo).Este se basa en la confianza y honestidad, al igual que la relación con el cliente externo. También importante son los canales de comunicación entre compañia y colaboradores, para lograr este estado confianza mutuo. De la misma manera que la dirección debe cuidar a su cliente interno, este a su vez debe comprometerse vocacionalmente para alcanzar su objetivo profesinal/personal. EQUIPO!! y ... KAIZEN para un entorno cambiante como el actual!! Buen post Nacho! :-)

“El principal cliente: el cliente interno.. el trabajador”
“Es el cliente mas exigente, por que conoce la empresa internamente”

Por tanto, en relación con lo anterior, es muy importante que los miembros de un equipo (empresa) conozcan y valoren su aportación como elemento en el proyecto global.

El “contrato emocional” entre compañia y trabajador,es vital para el buen curso de la misma (me gusta mas la palabra colaborador o miembro del equipo).Este se basa en la confianza y honestidad, al igual que la relación con el cliente externo. También importante son los canales de comunicación entre compañia y colaboradores, para lograr este estado confianza mutuo.

De la misma manera que la dirección debe cuidar a su cliente interno, este a su vez debe comprometerse vocacionalmente para alcanzar su objetivo profesinal/personal.

EQUIPO!! y … KAIZEN para un entorno cambiante como el actual!!

]]> Por: Management del siglo XX | Ivan Gadea punto com http://blog.atrapalo.com/3804/marketing-integrado-ante-la-crisis/comment-page-1/#comment-37679 Management del siglo XX | Ivan Gadea punto com Thu, 26 Feb 2009 22:32:26 +0000 http://atrapalopuntoblog.com/?p=3804#comment-37679 [...] había vuelto a pensar sobre ello hasta que esta mañana he visto un post en Atrapalo acerca del libro “The future of Management” de Gary Hamel en el que se explica bien [...] [...] había vuelto a pensar sobre ello hasta que esta mañana he visto un post en Atrapalo acerca del libro “The future of Management” de Gary Hamel en el que se explica bien [...]

]]> Por: Gloria http://blog.atrapalo.com/3804/marketing-integrado-ante-la-crisis/comment-page-1/#comment-37675 Gloria Thu, 26 Feb 2009 17:37:44 +0000 http://atrapalopuntoblog.com/?p=3804#comment-37675 Nacho, me parece muy interesante este concepto de Marketing integrado. Lo veo clarísimo en el caso de los clientes. En el caso de los trabajadores creo que debe haber un equilibrio y que también ellos deben hacer un esfuerzo de adaptación ante los cambios de la empresa, porque, si no, no evolucionaría; aunque, por otro lado, la empresa tampoco puede cambiar si en el cambio no están involucrados los trabajadores, en ese caso sería bastante caótico. Con lo cual, veo necesario un equilibrio y a mí me parece que los buenos trabajadores y las empresas con éxito son los que persiguen y consiguen ese equilibrio. Curiosamente equilibrio es antónimo de crisis ;-) Nacho, me parece muy interesante este concepto de Marketing integrado. Lo veo clarísimo en el caso de los clientes. En el caso de los trabajadores creo que debe haber un equilibrio y que también ellos deben hacer un esfuerzo de adaptación ante los cambios de la empresa, porque, si no, no evolucionaría; aunque, por otro lado, la empresa tampoco puede cambiar si en el cambio no están involucrados los trabajadores, en ese caso sería bastante caótico. Con lo cual, veo necesario un equilibrio y a mí me parece que los buenos trabajadores y las empresas con éxito son los que persiguen y consiguen ese equilibrio. Curiosamente equilibrio es antónimo de crisis ;-)

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